Объявление Администрации Уржумского района
Информация по конкурсу на муниципальную должность
От 27.11.2012 09:05:00
21 декабря 2012 года в 11 часов 00 минут в каб. 304 (малый зал) здания администрации Уржумского муниципального района по адресу: улица Рокина, дом 13, г. Уржум, Кировская область администрация Уржумского муниципального района проводит конкурс на замещение должностей муниципальной службы:
Начальник управления культуры администрации Уржумского муниципального района;
Заведующий отделом автоматизированных систем управления администрации Уржумского муниципального района;
Помощник главы района по связям с общественностью и средствами массовой информации.
Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на замещение должности муниципальной службы:
1. К уровню образования: высшее профессиональное образование, удостоверенное дипломом государственного образца.
2. К стажу:
стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет.
3. К уровню профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей: знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Кировской области, законов Кировской области, иных правовых актов Кировской области, Устава муниципального образования Уржумский муниципальный район Кировской области, муниципальных правовых актов Уржумского муниципального района, применительно к исполнению должностных обязанностей, основ организации прохождения муниципальной службы, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), правил деловой этики и требований к служебному поведению, основ делопроизводства.
4. В число квалификационных требований к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, входят:
4.1. для замещения начальника управления культуры администрации Уржумского муниципального района и заведующего отделом автоматизированные системы управления администрации Уржумского муниципального района - навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, правотворческой деятельности, ведения деловых переговоров, публичного выступления, осуществления контроля, планирования, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, делегирования полномочий, организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, систематического повышения своей квалификации, работы с документами, в том числе составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), квалифицированной работы с гражданами;
4.2 для замещения помощника главы района по связям с общественностью и средствами массовой информации - навыки обеспечения выполнения возложенных задач, правотворческой деятельности, планирования и осуществления контроля, организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, работы с документами, квалифицированной работы с гражданами.
В конкурсе могут принимать участие граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие предъявляемым квалификационным требованиям, при отсутствии ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.
Граждане желающие участвовать в конкурсе, предоставляет в конкурсную комиссию по адресу: г. Уржум, ул. Рокина 13 в кабинете 303, с 08.00 до 12.00 часов и с 13.00 до 16.00 часов в течение 20 дней со дня опубликования настоящего объявления, выходные: суббота, воскресенье следующие документы:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, с приложением фотографии;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
5) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
6) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
7) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
8) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (медицинская справка формы № 001- ГС/У);
9) справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы претендующего на должность помощника главы района по связям с общественностью и средствами массовой информации;
справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы и справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы:
Начальника управления культуры администрации Уржумского муниципального района;
Заведующего отделом автоматизированный системы управления администрации Уржумского муниципального района.
Условия конкурса: При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовой, профессиональной деятельности, а также индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности муниципальной службы, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
ПРОЕКТ
Трудовой договор №______
г. Уржум «___»_____________20___ г.
____________________________________________________________, в ________________________________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и _________________________________________________,
паспорт серия ________N_______________, выдан__________________ ___________________________________, "___"_______________года, код подразделения __________, зарегистрированный(ая) по месту жительства по
адресу: __________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.
1.3. Местом работы Работника является ______, г. Уржум, ул. Рокина, 13.
1.4. Датой начала работы является "_____"__________________ 20__ года.
1.5. Работник принимается на работу в качестве______________________.
1.6. Характеристики условий труда и (или) условия, определяющие в
необходимых случаях характер работы:_____________________________.
1.7. Работник подчиняется непосредственно ____________________.
2. Права и обязанности Работника и Работодателя
2.1. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
- изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством.
2.2. Работник обязан:
- лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;
- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации;
- соблюдать требования по охране труда;
- постоянно повышать свою квалификацию и профессиональный уровень;
- бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников;
- правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование и оргтехнику;
- не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной);
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
2.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника
определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами,
должностной инструкцией управляющего делами администрации Уржумского муниципального района, утвержденной Работодателем, локальными нормативными актами Работодателя, не противоречащими трудовому законодательству РФ.
2.4. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- издавать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
2.5. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и настоящего договора;
- предоставить Работнику работу в соответствии с его специальностью и квалификацией согласно условиям настоящее договора;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- оборудовать рабочее место Работника, в соответствии с установленными правилами и требованиями, обеспечивать его оборудованием, оргтехникой, материалами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также настоящим договором;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном законодательством РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им
трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.
2.6. Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.
2.7. Нарушения Работником (муниципальным служащим) норм служебной этики, установленных Кодексом служебной этики муниципальных служащих _______________ утверждённый распоряжением ___________________ от ________ №_______, рассматриваются в установленном порядке на заседаниях комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных и урегулированию конфликта интересов.
3. Условия оплаты труда
3.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме
выплачивать Работнику заработную плату.
3.2. Работнику устанавливается повременная система оплаты труда.
Размер должностного оклада Работника составляет _______________ (_________________________________________________)рублей в месяц.
(цифрами и прописью)
Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени.
3.3. По решению Работодателя в случае добросовестного исполнения
Работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение
трудовой дисциплины Работнику устанавливаются премии, надбавки и другие
выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также Положением об оплате труда выборных должностных лиц органов местного самоуправления и муниципальных служащих администрации Уржумского муниципального района, утвержденным решением Уржумской районной Думы № 20/212 01.02.2008.
Работнику устанавливаются:
№ п/п Основание дополнительных денежных выплат Размер выплат (в % к должностному окладу
конкретная сумма)
1 Ежемесячное денежное поощрение
2 Ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий
3 Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы
4 Ежемесячная надбавка за выслугу лет
5 Ежемесячная надбавка за классный чин
6 Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
7 Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
8 Материальная помощь
3.4. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается в отделе бухгалтерского учета Работодателя.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс в_______ число каждого месяца, зарплата не позднее _______числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем выдачи наличных денег.
3.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.
3.6. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
4.2. Выходные дни: суббота и воскресенье.
4.3. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.
Время начала работы - 08 часов 00 минут.
Время окончания работы – 17 часов 00 минут.
Время перерывов в работе – 1 час с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.
4.4. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
Нормальная продолжительность рабочего времени для Работника устанавливается 40 часов в неделю.
4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 30 календарных дней.
Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с Законом Кировской области «О муниципальной службе в Кировской области», а также в иных случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.
Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
4.6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы
предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении шести месяцев со
дня заключения настоящего договора.
По соглашению сторон такой отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения указанного срока.
4.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков согласно Графику отпусков, утвержденному у Работодателя.
4.8. С согласия Работодателя Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения организации.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон настоящего договора.
5. Социальное страхование
5.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
6. Срок действия и основания прекращения трудового договора
Для должностей муниципальной службы: Начальник управления культуры администрации Уржумского муниципального района и заведующий отделом автоматизированный системы управления администрации Уржумского муниципального района:
6.1. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Для должности муниципальной службы помощника главы района по связям с общественностью и средствами массовой информации:
6.1. Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок – на период полномочий Главы Уржумского муниципального района.
6.2. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей в день, установленный в п.1.4 настоящего договора.
6.3. Трудовой договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
6.4. Трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
7. Заключительные положения
7.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны в случае оформления их в письменном виде и подписания обеими сторонами.
7.2. Материальная ответственность сторон настоящего договора применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.
7.3. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном нормами главы 60 раздела ХIII Трудового кодекса РФ.
7.4. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим трудовым договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.
7.5. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Работника. 'Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего трудового договора.
Подписи сторон:
Работодатель:
________________________________________
(Ф.И.О., должность) (подпись)
М.П.
Работник:
_______________________________________
(Ф.И.О., должность) (подпись)
Экземпляр трудового договора получил (а)
"_____"____________20____ года
_______________________________________
(подпись) (Ф.И.О. Работника)
Глава администрации
Уржумского муниципального района И.В.Страбыкин
Начальник управления культуры администрации Уржумского муниципального района;
Заведующий отделом автоматизированных систем управления администрации Уржумского муниципального района;
Помощник главы района по связям с общественностью и средствами массовой информации.
Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам на замещение должности муниципальной службы:
1. К уровню образования: высшее профессиональное образование, удостоверенное дипломом государственного образца.
2. К стажу:
стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет.
3. К уровню профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей: знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Кировской области, законов Кировской области, иных правовых актов Кировской области, Устава муниципального образования Уржумский муниципальный район Кировской области, муниципальных правовых актов Уржумского муниципального района, применительно к исполнению должностных обязанностей, основ организации прохождения муниципальной службы, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), правил деловой этики и требований к служебному поведению, основ делопроизводства.
4. В число квалификационных требований к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, входят:
4.1. для замещения начальника управления культуры администрации Уржумского муниципального района и заведующего отделом автоматизированные системы управления администрации Уржумского муниципального района - навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, правотворческой деятельности, ведения деловых переговоров, публичного выступления, осуществления контроля, планирования, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, делегирования полномочий, организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, систематического повышения своей квалификации, работы с документами, в том числе составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), квалифицированной работы с гражданами;
4.2 для замещения помощника главы района по связям с общественностью и средствами массовой информации - навыки обеспечения выполнения возложенных задач, правотворческой деятельности, планирования и осуществления контроля, организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, работы с документами, квалифицированной работы с гражданами.
В конкурсе могут принимать участие граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие предъявляемым квалификационным требованиям, при отсутствии ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.
Граждане желающие участвовать в конкурсе, предоставляет в конкурсную комиссию по адресу: г. Уржум, ул. Рокина 13 в кабинете 303, с 08.00 до 12.00 часов и с 13.00 до 16.00 часов в течение 20 дней со дня опубликования настоящего объявления, выходные: суббота, воскресенье следующие документы:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, с приложением фотографии;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
5) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
6) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
7) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
8) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (медицинская справка формы № 001- ГС/У);
9) справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы претендующего на должность помощника главы района по связям с общественностью и средствами массовой информации;
справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы и справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы:
Начальника управления культуры администрации Уржумского муниципального района;
Заведующего отделом автоматизированный системы управления администрации Уржумского муниципального района.
Условия конкурса: При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, прохождении муниципальной службы, осуществлении другой трудовой, профессиональной деятельности, а также индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности муниципальной службы, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
ПРОЕКТ
Трудовой договор №______
г. Уржум «___»_____________20___ г.
____________________________________________________________, в ________________________________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и _________________________________________________,
паспорт серия ________N_______________, выдан__________________ ___________________________________, "___"_______________года, код подразделения __________, зарегистрированный(ая) по месту жительства по
адресу: __________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.
1.3. Местом работы Работника является ______, г. Уржум, ул. Рокина, 13.
1.4. Датой начала работы является "_____"__________________ 20__ года.
1.5. Работник принимается на работу в качестве______________________.
1.6. Характеристики условий труда и (или) условия, определяющие в
необходимых случаях характер работы:_____________________________.
1.7. Работник подчиняется непосредственно ____________________.
2. Права и обязанности Работника и Работодателя
2.1. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
- изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством.
2.2. Работник обязан:
- лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;
- соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации;
- соблюдать требования по охране труда;
- постоянно повышать свою квалификацию и профессиональный уровень;
- бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников;
- правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование и оргтехнику;
- не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной);
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
2.3. Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника
определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами,
должностной инструкцией управляющего делами администрации Уржумского муниципального района, утвержденной Работодателем, локальными нормативными актами Работодателя, не противоречащими трудовому законодательству РФ.
2.4. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- издавать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
2.5. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и настоящего договора;
- предоставить Работнику работу в соответствии с его специальностью и квалификацией согласно условиям настоящее договора;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- оборудовать рабочее место Работника, в соответствии с установленными правилами и требованиями, обеспечивать его оборудованием, оргтехникой, материалами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также настоящим договором;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном законодательством РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им
трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и настоящим договором.
2.6. Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.
2.7. Нарушения Работником (муниципальным служащим) норм служебной этики, установленных Кодексом служебной этики муниципальных служащих _______________ утверждённый распоряжением ___________________ от ________ №_______, рассматриваются в установленном порядке на заседаниях комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных и урегулированию конфликта интересов.
3. Условия оплаты труда
3.1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме
выплачивать Работнику заработную плату.
3.2. Работнику устанавливается повременная система оплаты труда.
Размер должностного оклада Работника составляет _______________ (_________________________________________________)рублей в месяц.
(цифрами и прописью)
Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени.
3.3. По решению Работодателя в случае добросовестного исполнения
Работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение
трудовой дисциплины Работнику устанавливаются премии, надбавки и другие
выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также Положением об оплате труда выборных должностных лиц органов местного самоуправления и муниципальных служащих администрации Уржумского муниципального района, утвержденным решением Уржумской районной Думы № 20/212 01.02.2008.
Работнику устанавливаются:
№ п/п Основание дополнительных денежных выплат Размер выплат (в % к должностному окладу
конкретная сумма)
1 Ежемесячное денежное поощрение
2 Ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий
3 Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы
4 Ежемесячная надбавка за выслугу лет
5 Ежемесячная надбавка за классный чин
6 Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
7 Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
8 Материальная помощь
3.4. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается в отделе бухгалтерского учета Работодателя.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс в_______ число каждого месяца, зарплата не позднее _______числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем выдачи наличных денег.
3.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.
3.6. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
4.2. Выходные дни: суббота и воскресенье.
4.3. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов.
Время начала работы - 08 часов 00 минут.
Время окончания работы – 17 часов 00 минут.
Время перерывов в работе – 1 час с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.
4.4. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
Нормальная продолжительность рабочего времени для Работника устанавливается 40 часов в неделю.
4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 30 календарных дней.
Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с Законом Кировской области «О муниципальной службе в Кировской области», а также в иных случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.
Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
4.6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск за первый год работы
предоставляется, как правило, не ранее чем по истечении шести месяцев со
дня заключения настоящего договора.
По соглашению сторон такой отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения указанного срока.
4.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков согласно Графику отпусков, утвержденному у Работодателя.
4.8. С согласия Работодателя Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения организации.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон настоящего договора.
5. Социальное страхование
5.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
6. Срок действия и основания прекращения трудового договора
Для должностей муниципальной службы: Начальник управления культуры администрации Уржумского муниципального района и заведующий отделом автоматизированный системы управления администрации Уржумского муниципального района:
6.1. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Для должности муниципальной службы помощника главы района по связям с общественностью и средствами массовой информации:
6.1. Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок – на период полномочий Главы Уржумского муниципального района.
6.2. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей в день, установленный в п.1.4 настоящего договора.
6.3. Трудовой договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
6.4. Трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
7. Заключительные положения
7.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны в случае оформления их в письменном виде и подписания обеими сторонами.
7.2. Материальная ответственность сторон настоящего договора применяется по правилам раздела XI Трудового кодекса РФ.
7.3. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном нормами главы 60 раздела ХIII Трудового кодекса РФ.
7.4. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим трудовым договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и другими правовыми актами.
7.5. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Работника. 'Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий настоящего трудового договора.
Подписи сторон:
Работодатель:
________________________________________
(Ф.И.О., должность) (подпись)
М.П.
Работник:
_______________________________________
(Ф.И.О., должность) (подпись)
Экземпляр трудового договора получил (а)
"_____"____________20____ года
_______________________________________
(подпись) (Ф.И.О. Работника)
Глава администрации
Уржумского муниципального района И.В.Страбыкин